三星旗下10家公司公开招聘外国研发人才韩国报告：韩半导体关键技术两年内全面|利来利往两句话怎么讲的落后中国

　　这是自2023年8月以来，三星第四次开展此类招聘活动★，当时只有三家子公司参与，而去年起扩大到了十家。随着全球科技竞争的加剧★，三星正积极寻求确保顶尖人才以维持其在多个高科技领域的领导地位★。

　　据韩联社报道★，三星集团今日宣布，旗下包括三星电子、三星显示和三星SDI在内的10家子公司正式启动针对外国研发人才的招聘活动。此举旨在增强公司的国际竞争力，并吸引更多具有丰富经验的专业人士加入其位于韩国的各个部门。

　　值得注意的是★，此次调查结果与2022年时开展的一项类似调查大相径庭。当时的调查显示，韩国在高集成度、低阻抗存储芯片、先进封装★、新一代高性能传感技术等方面领先中国。然而★，在短短两年内，中国半导体技术便实现了对韩国的全面反超，这一变化无疑给韩国半导体产业带来了巨大的压力★。

　　对此，韩国有关方面表示担忧。报告指出，韩国半导体市场的前景并不乐观。随着日本和中国的崛起、美国的制裁以及东南亚市场的增长等因素★，韩国半导体产业正面临前所未有的不确定性。三星此次的海外招聘行动或许是对这一挑战的部分回应，试图通过引进国际人才来推动技术创新并巩固其市场地位。

　　该报告基于针对韩国39名相关领域专家开展的调查得出。调查显示，韩国在高集成度★、低阻抗存储芯片技术领域虽然表现不俗，达到世界顶级技术水平的90★.9%★，但仍低于中国的94.1%★，位居第二。在高性能、低功耗的人工智能芯片领域，韩国的84.1%同样不及中国的88★.3%★。此外，在电力半导体、新一代高性能传感技术等其他领域，中国也处于领先地位。

　　研究显示，在三星集团积极寻求国际人才支持的同时，韩国半导体产业正面临来自中国的严峻挑战。韩国科技评估与规划研究院（KISTEP）23日发布的一份调查报告指出，截至2024年利来利往两句话怎么讲的★，中国已在半导体技术的所有关键领域赶超韩国。

　　应聘者需通过韩国语能力考试（TOPIK）三级或以上，并且至少有两年的工作经验。对于即将取得硕士或博士学位的候选人，其研究生学习经历将被视为满足工作经验的要求。被录用的外籍员工将在各公司的韩国办事处工作，并享有与本地职员相同的待遇★。